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一、东北特钢集团专家及管理骨干评聘制度

  东北特钢集团专业技术人员实行专家评聘制度,分为:三级专家→二级专家→一级专家→高级专家→首席专家5个级别。被评为企业专家的科技人员按不同级别享受专家津贴。东北特钢集团除首席专家外,每两年组织一次评聘,评聘通过采取本人申报单位推荐,并参加由集团公司统一组织的专业知识、外语考试及业绩综合考评的程序,经层层选拔,严格考试评审,最终确定成为东北特钢集团技术专家。

  管理人员参照技术人员专家序列,采取相同的评聘方式,分别设置三级管理骨干二级管理骨干一级管理骨干,并按不同级别享受管理骨干津贴

  通过技术专家、管理骨干评聘,东北特钢集团将逐步建立两个机制:一是通过科学、严格的评审程序建立能升能降、能上能下的内部竞争机制;二是采取专业知识+外语能力+突出业绩的方式建立完善的综合考评机制。

 
 
   
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